醫藥網11月29日訊　一地方經過基層醫療機構績效改革后，衛生院醫生每個月收入最高超2萬！

 

　　據甘肅日報報道，日前，甘肅省基層衛生改革現場推進會在隴南市召開。在會上，隴南市基層醫療衛生機構績效的改革成效讓與會代表紛紛感慨，“多勞多得”“優勞優得”得到了真切體現！

 

 

　　隴南市武都區桔柑鎮衛生院今年9月份績效工資發放花名冊上顯示，當月3位臨床醫師績效工資超過1.9萬元，其中最高的達到2.1萬余元。今年42歲的孫小軍就是其中之一。

 

　　2016年，全國衛生與健康大會提出“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本，并按規定提取各項基金后，主要用于人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇”。

 

　　據此，隴南市大力推進基層醫療衛生機構績效考核，全面取消收支兩條線管理，在核定任務、核定收支、績效考核的基礎上，將超收部分向關鍵和緊缺崗位、業務骨干傾斜，建立按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得、優勞優得的分配激勵機制。

 

　　孫小軍是學中醫出身，在外輾轉多年，曾專門學習過中醫小針刀技術，但一直沒機會好好施展。

 

　　2016年6月，在甘肅省中醫院進修3個月后，孫小軍接受桔柑鎮衛生院院長李旭峰的邀請，再次回到隴南，成為桔柑鎮衛生院的一員，并擔綱組建了小針刀專科，療效顯著，簡便驗廉，深受當地群眾歡迎。

 

　　隴南市基層醫療衛生機構績效考核徹底打破了干多干少一個樣的“大鍋飯”，其中武都區幾所衛生院職工人均月績效工資從2013年的不足300元增長到目前的5000元，最高的超過2萬元，有效調動了醫務人員積極性。

 

 

　　隴南市的這項基層醫療績效制度改革，得到了甘肅省政府的充分肯定。

 

　　省政府在現場會上要求強力推動這項改革，并明確建立約談追責制度，對進展慢、落實差的地方全省通報批評，并建議當地紀委追究相關人員責任。

 

　　可見，這項大刀闊斧的績效改革制度將在甘肅全省大力推行，基層醫生績效制度將迎來不小變動。

 

 

　　今年9月份，國家衛生健康委員會、國家中醫藥局聯合發布《關于開展“優質服務基層行”活動的通知》，公布《鄉鎮衛生院服務能力標準》。

 

　　在鄉鎮衛生院的服務能力標準的具體評定方面，對于診療服務能力強成了加分項。《通知》指出，在基本條款基礎上，針對醫療服務能力較強的鄉鎮衛生院增設推薦條款，以“★”標注。

 

　　在服務內容和水平評定方面里，“★”全部標注在了基本醫療的各項服務里。

 

 

　　這說明基層診療服務是衛生院評定標準的加分項，衛生院為了達到基本國家標準必然會加大對于基層診療的投入，診療不再給公衛讓路，而是與公衛工作齊頭并進。

 

　　也只有基層診療達到一定水準，才能完成首診任務，才有可能實現小病不出村，大病不出縣的目標。

 

 

　　在基層醫療機構績效改革的文件中，“多勞多得”“合理拉開收入差距”這種字眼大家已經不陌生了，但像甘肅省如此大刀闊斧，讓基層醫生真正拿到理想收入的改革還是比較少的。

 

　　今年8月份，國家衛健委發布《關于堅持以人民健康為中心推動醫療服務高質量發展的意見》，對于提高廣大醫務工作者的福利待遇進行了著重強調。

 

　　嚴格落實“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，推動公立醫院薪酬制度改革試點擴面提升深化，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現醫務人員技術勞務價值，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員實現同崗同薪同待遇。

 

　　 “兩個允許”就是取消收支兩條線的重要依據。隨著收支兩條線的逐步取消，大鍋飯模式被打破，基層醫務人員才能實現靠能力吃飯，多勞多得，優勞優德。

 

　　如今甘肅勇敢邁出了這一步，為基層醫療機構的績效制度注入活力。希望這種改革能夠得到更多推廣，讓更多能力優秀的醫務人員得到應有的回報。