|
|
|||||
|
||||||
廣東基層醫療人員編制、社保、住房統統有保障摘要：
醫藥網8月22日訊 30%空編崗、每年2萬+補助、落實社保和公積金等待遇……衛健委放出一系列“大招”留住基層衛生人才，速看！
近日，廣東省衛健委在關于廣東省第十三屆人大二次會議1562號代表建議答復的函中，對醫療衛生人才隊伍建設提出下一步規劃，逐步解決基層人才“引不進、留不住、用不上”的突出問題。
 小社發現，規劃涉及基層衛生人員補助、編制、培訓、社保、住房等核心問題，內容十分全面。具體有哪些亮點，一起來看。
村醫補助每年2萬以上，解決養老問題
鄉村醫生的前身是“赤腳醫生”，他們肩負著農民和醫生的雙重角色，為改善我國農村醫療條件落后作出了不可替代的貢獻。如今他們老了，離開工作崗位后，養老問題隨之產生。
據悉，廣東省衛健委將出臺政策，提出解決村醫養老待遇“一攬子”方案，妥善解決符合條件而未辦理退休赤腳醫生的補貼問題。“一攬子”方案也就意味著可能會同時解決村醫養老的所有問題。
對于目前的基層醫療衛生人員，文中提出要切實提高偏遠鄉村、革命老區鄉村醫生待遇。村醫補助從每村每年2萬元，爭取動態調整增加補助金額。也就是說，村醫有望獲得每年2萬元以上的補助，這在全國來看也是一個比較高的金額。
另一方面，將繼續落實好山區和農村邊遠地區鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼的補助標準，即每人每月1000元、基層醫療衛生機構在編人員每年補助1-1.2萬元。
基層至少拿出30%空編崗開展招聘
文中要求要繼續加大招聘力度，基層至少拿出空編的30%開展招聘，爭取完成1萬人的招聘任務。
可以看出，基層醫療機構對人才的需求是很大的，尤其是希望更多的醫學生到基層來工作，所以還有機會和能力的基層醫生以及醫學生，千萬不要放棄這個機會。
不過，根據目前現狀來說，“留不住”醫學生也是一大難點，上面提出了如何“引進來”，那么怎么“留得住”，廣東省衛健委也給出了答案。
一是，醫療衛生專業本科學歷（學位）畢業生直接到粵東西北地區鄉鎮衛生院工作的，每人每學年退費標準8000元；
二是，廣東省將完善“縣招鎮用”“鎮招村用”的基層衛生人才編制管理機制，如編制在縣城醫院，上班在鄉鎮衛生院，從而有效解決基層衛生院留不住醫科專業大學生的難題。
落實社保和住房公積金等待遇
解決基層醫療人員的后顧之憂，對于穩定基層衛生人員隊伍有很大的幫助，廣東省不僅靠“待遇留人”，也打出了“感情牌”。
文中提出，要落實基層醫療衛生機構工作人員社保和住房公積金等待遇，制定完善鄉鎮基層衛生人才周轉用房、縣城住房、戶口、子女縣城就學、配偶隨遷就業等優惠政策。
繼續實施好基層衛生人才培訓計劃
基層醫療能力建設還需要不斷注入新鮮血液，政策待遇如此之好也是為吸引更多醫療人才服務基層，讓基層醫療有人可用，但更重要的一點是要有可用的人用。因此，廣東省衛健委對基層衛生人員的培養工作也提出了相關措施。
① 爭取到2022年每市有1家以上有衛生健康類相關專業的大專院校。另外，將進一步擴大農村訂單定向培養醫學生規模，鼓勵有條件的醫學類獨立學院和高職院校增加培養計劃。
② 根據不同層次的培訓對象制定出具有針對性的培訓計劃，基層人員通過手機或電腦登錄賬號，免費為基層醫務人員提供系統化、規范化的在線培訓。
③ 繼續加大全科、婦產科、兒科等緊缺專業醫生培訓培養力度，爭取到2020年實現“每萬常住人口全科醫生3人以上”目標。
④ 采取專家“手把手”帶教、接收基層人員跟班學習、共同開展課題攻關等措施。
國家衛健委主任也曾提到，廣東作為改革開放的前沿，在基層衛生綜合改革方面帶了好頭、樹了標桿，各地都要學習借鑒廣東的經驗做法。而這次廣東省在加強醫療衛生人才隊伍建設上涉及補助、編制、培訓、社保、住房等多方面，也是所有基層衛生人員面臨的共性問題，值得各地借鑒和推廣。
|
|
Copyright ?2015 廣東穗康醫藥有限公司
粵ICP備15022662號（粵）
-技術支持:信息管理部|聯系我們
|
