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省級通知：“鄉聘村用”必須滿足這個條件摘要：
醫藥網9月3日訊 9月1日，吉林省發布《2020年吉林省基層衛生專業技術人員“縣聘鄉用”“鄉聘村用”專項招聘公告》（以下簡稱《公告》）。
“縣聘鄉用”“鄉聘村用”是目前基層醫療人才管理的主要模式之一，主要吸納的是高校醫學畢業生以及具有執業（助理）醫師資格、業務能力好的在崗基層醫生。
說到其具體的招聘條件，暫時并未有一個統一明確要求，各地都是根據具體實際和崗位需要來規定招聘條件，甚至不同縣、鄉之間都要求不同。
吉林省此次《公告》在“縣聘鄉用”“鄉聘村用”要求上進行了明確，使新階段下基層醫療人才選拔門檻更加清晰。
《公告》要求：
1.“縣聘鄉用”招聘條件為取得執業（助理）醫師資格，有執業醫師資格的，需要持有省級或國家級《住院醫師規范化培訓合格證書》；取得助理醫師資格證的，要持有國家級《助理全科醫生培訓合格證書》。
2.“鄉聘村用”招聘條件為取得執業（助理）醫師或鄉村全科執業助理醫師資格。
可見，應聘“鄉聘村用”至少要擁有鄉村全科執業助理醫師資格才可以，只有鄉村醫生證是不行的。
地方改革，國家肯定，基層人才招聘門檻正在調整
在吉林省發文之前，7月底，國家衛健委官網發布《國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組簡報（第116期）》（以下簡稱《簡報》）。
《簡報》對安徽省安慶市關于在基層衛生人才管理方面作出了肯定。
安慶市明確，在同等條件下，中心衛生院對具有執業助理醫師以上資格、普通衛生院對具有鄉村執業助理醫師以上資格的鄉村醫生優先招聘。
《簡報》稱安慶市主動作為，先行先試，結合實際加大培養力度，落實“縣管鄉用”和“鄉聘村用”政策，優化招聘和人員待遇，取得初步成效。
這是國家對地方基層衛生人才管理方面成功經驗的肯定，也為其他地方的改革指明了方向。
盤活、增加基層編制崗位是趨勢
基層醫療人才管理與大醫院有所不同，在大醫院備案制、合同制改革的趨勢以下，基層的編制崗位卻有增加趨勢。
在今年國家公布的2020年下半年醫改重點工作通知中，國家要求，統籌盤活用好醫療衛生領域編制資源，重點用于加強公立醫院、基層醫療衛生機構、各級疾病預防控制等公共衛生機構編制配備。
基層必須提供更多的編制崗位以緩解基層醫療衛生機構人員缺乏、人力配置不足、工作負擔重等問題。部分地區存在不審批、少審批，調高入編的條件等情況，以控制人員增加的情況。
因此，盤活基層現有的編制資源，不斷地向基層醫療衛生機構充實編制，是解決目前人才緊缺的重要手段，也是國家倡導和要求的。
按照這個趨勢，接下來各地區勢必會提高基層醫療衛生服務機構的入編率，加大自主公開招聘力度，同時科學調整招聘條件，以穩定基層人才隊伍，提升服務質量。
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