醫(yī)藥網(wǎng)11月9日訊　基層全科醫(yī)生太吃香了！有編即補，每人每年最高補助3萬，衛(wèi)生院獎補30萬、村衛(wèi)生室獎補8萬……近日，江蘇省衛(wèi)健委官網(wǎng)消息，日前省內(nèi)連云港市政府印發(fā)《全面加強全科醫(yī)生隊伍建設(shè)實施方案》（以下簡稱《方案》）。

 

　　《方案》提出一系列利好舉措，太贊了～

 

 

　　《方案》提出，統(tǒng)籌調(diào)劑縣域內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)編制，優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人需求，推行全科醫(yī)生 “縣管鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)管村用”。

 

　　基層機構(gòu)原則上有編即補，空余編制主要用于招聘引進全科及其他急需緊缺專業(yè)和高層次專業(yè)技術(shù)人員。

 

 

　　對政府辦基層機構(gòu)全科醫(yī)生給予財政專項補助，高級職稱每人每年3萬元，中級職稱每人每年2.5萬元，初級職稱每人每年2萬元。全科醫(yī)生獲評骨干人才的，可同時享受骨干補助。

 

　　此外，家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費可用于人員薪酬分配且不納入績效工資總量，原則上不低于70%的簽約服務(wù)費用于家庭醫(yī)生團隊，并根據(jù)考核結(jié)果合理分配。

 

 

　　《方案》要求，市財政對各區(qū)達到國家能力推薦標準的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，以及農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心和社區(qū)醫(yī)院每個獎補30萬元；對示范（甲級）村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站每個獎補8萬元，對星級家庭醫(yī)生工作室每個獎補3萬元。

 

 

　　按照 “兩個允許”要求，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量，使基層全科醫(yī)生工資水平不低于當?shù)乜h區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平。

 

　　基層機構(gòu)可自主調(diào)整基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資比例，內(nèi)部績效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼，對骨干人才可實行協(xié)議工資等多種分配形式。

 

　　全科醫(yī)生迎來大發(fā)展，將成基層中流砥柱

 

　　基層人口眾多，病例繁雜，加上國家推行健康中國建設(shè)，大力發(fā)展預防醫(yī)學，可以說讓全科醫(yī)生擔任健康守門人的角色最為合適。

 

　　基層是最需要全科醫(yī)生的地方，但目前基層全科崗位的空缺依舊較大。近年來國家到地方不斷出臺方案，建立健全全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和激勵機制。

 

　　不少省市都出臺了一些亮點政策，來增強全科醫(yī)生職業(yè)吸引力。

 

 

　　聘期內(nèi)，編制內(nèi)特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，編制外特崗全科醫(yī)生工資待遇按同崗在編人員標準核定；省級財政按每個崗位每年6萬元的標準為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)安排補助資金。

 

　　此外，深圳市鼓勵社康機構(gòu)招錄中醫(yī)全科醫(yī)生，每人生活補助不少于25萬元，分5年等額發(fā)放。

 

 

　　福建省福州市明確基層全科醫(yī)生的工資水平可高于同等條件的醫(yī)務(wù)工作者的10%，且全科醫(yī)學科中高級專技崗位比例可分別上調(diào)10%和5%。

 

　　市縣財政對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在編在崗的注冊全科醫(yī)生，發(fā)放生活補貼，高級職稱（含正高級）每人每月可達1000元。

 

 

　　甘肅省“兩州一縣”等貧困地區(qū)，特崗全科醫(yī)生招聘對象可放寬至經(jīng)過助理全科醫(yī)生培訓合格的全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

 

　　另外服務(wù)期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生工資性收入每年不低于6萬元。

 

 

　　設(shè)立優(yōu)秀全科醫(yī)生海外培訓專項資金，各區(qū)每年安排1-3名優(yōu)秀全科醫(yī)生進行為期3-6月的海外培訓，給予基層全科醫(yī)生更廣闊的發(fā)展空間。

 

 

　　在獎勵性績效工資中設(shè)立全科醫(yī)生崗位津貼、加班補助、值班補助、夜班補助、下鄉(xiāng)補助、有毒有害補助等子項目。

 

　　湖南：全科醫(yī)生津貼，每人每月不低于500元

 

　　落實全科醫(yī)生津貼，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）工作的全科醫(yī)生，按每人每月不低于500元的標準發(fā)放。

 

　　廣西：特崗全科醫(yī)生，按照8萬元/人·年給予核撥工資

 

　　特崗全科醫(yī)生年薪8萬，還將直接享受事業(yè)編制待遇。

 

 

　　設(shè)置全科醫(yī)生崗位津貼，按不低于在編在崗人員基本工資的20%核定全科醫(yī)生崗位津貼，并納入同級財政預算全額撥付。

 

 

　　2020年，北京要建設(shè)4家左右全科醫(yī)生培養(yǎng)示范基地，利用3年左右時間，為每家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心培養(yǎng)一名首席全科醫(yī)生。

 

　　天津：以特色為引領(lǐng)，提升慢病防治能力

 

　　探索對于慢性病進行整合管理，即全代謝過程管理理念，包括心、腦、腎、眼等多臟器、呼吸、消化等多系統(tǒng)共同管理，甚至引入中醫(yī)、康復、心理等醫(yī)學知識與技能，全方位為全科醫(yī)生賦能。

 

 

　　在職稱晉升上，在貧困縣工作的全科醫(yī)生，可突破學歷等限制，破格晉升職稱。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格、取得中級職稱后，在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿 10 年，可經(jīng)職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱。

 

 

　　大力推廣“基衛(wèi)高”職稱評審，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)高級專業(yè)技術(shù)崗位比例控制標準逐步提高到10%，增設(shè)的高級崗位在同等條件下優(yōu)先評聘全科醫(yī)生。

 

　　……在如此力度之下，基層全科醫(yī)生必將成為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的中流砥柱，未來可期！