醫藥網11月19日訊　近日，國務院醫改領導小組秘書處舉辦《關于綜合醫改試點省份醫改典型經驗推廣》的新聞發布會。

 

　　會上著重介紹了上海、江蘇、浙江在“十三五”期間綜合醫改典型經驗。亮點內容整理如下：

 

 

　　江蘇省在人事人才改革方面下了大功夫，江蘇省醫改辦、省衛生健康委副主任、一級巡視員李少冬介紹，江蘇省實施備案制管理，備案制管理的核心是社會保障待遇，解決編內編外人員的社會保障待遇差異。

 

　　備案制管理作為一項創新制度，不僅僅為了備案而備案，要在社會保障制度尤其是養老制度，做到編內人員和編外人員統一。

 

　　有些地方施行備案制管理以后逐步提高醫務人員的養老水平，備案人員的養老保險待遇接近編內人員，還沒有完全達到。備案不是目的，備案是一種形式，它是解決目前公立醫院編制不足的問題。但真正的內涵是背后的社會保障，圍繞這個做文章。比如邳州市人民醫院，它的編內和編外人員社會保障是一樣的。編外人員一定要備案，備案才能享受這個待遇。

 

 

　　江蘇省醫改辦、省衛生健康委副主任、一級巡視員李少冬稱，江蘇出臺27條支持衛生人才強基措施，系統解決基層衛生人才問題，近5年新增基層人才6.89萬人。明確在基層醫療衛生機構實行公益一類財政保障、公益二類績效管理，充分調動醫務人員的積極性。在緊密型醫共體內部推行基層衛生人才“縣管鄉用”制度。

 

　　為加快建立符合行業特點的人事薪酬制度，江蘇省將公立醫院績效工資調控水平提高到190%，此外增加10%—15%績效工資總量，用于醫務人員值班等正常工作時間之外的勞動報酬。

 

　　目前，基層衛生人員年人均工資性收入達到10萬元，其中基層衛生骨干人才達15.8萬元。全省居民兩周患病首選基層醫療機構就診比例達69.5%，縣域就診率達93.1%。

 

 

　　據浙江省醫改聯席會議辦公室、省衛生健康委副主任孫黎明介紹，浙江省以公益性、積極性和可持續性為導向，持續深化“三醫聯動”改革。醫療、醫保、醫藥等部門分工協作，個人衛生支出占衛生總費用的比重下降2.9個百分點，從2016年29.5%下降到2019年26.6%，公立醫院醫療費用年均增幅均在10%以內，費用結構進一步優化，醫療服務收入占比增加3.4個百分點。

 

 

　　作為綜合醫改試點省份中的“優等生”之一，上海市在啟動新一輪醫改試點以來，積極破解群眾看病流程繁瑣問題。

 

　　會上，上海市醫改辦副主任、市衛生健康委副主任趙丹丹介紹，2020年6月以來，上海醫療付費、出生、醫療費報銷三個“一件事”“一網通辦”、“一網統管”改革先后順利上線，革命性再造業務流程，“一件事一次辦”，打造 “信用就醫”上海模式，全面提升群眾辦事的便捷度和滿意率。

 

　　早在2015年和2016年，國務院醫改領導小組先后確定了江蘇、安徽、福建、青海以及上海、浙江、湖南、重慶、四川、陜西、寧夏等11個省份作為綜合醫改試點省份。“十三五”期間，各試點省份圍繞群眾看病難、看病貴問題，發揮改革“排頭兵”作用，在綜合醫改“試驗田”上深耕細作，形成了一大批亮點經驗做法。

 

　　國家衛生健康委體改司副司長薛海寧表示，當前，各地的改革進展還不平衡，改革成效與人民群眾對健康的新期待相比還有較大距離；一些深層次的矛盾問題還沒有真正解決。

 

　　也希望越來越多的醫護人員可以盡早的享受到醫改的紅利！