醫(yī)藥網1月12日訊　近日，深圳市衛(wèi)健委印發(fā)《深圳市全科醫(yī)師管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）。

 

　　從下月起（2月1日），深圳市全科醫(yī)生將迎來單獨崗位管理和績效考核體系，不再沿用專科醫(yī)生的“考核辦法”，為全國首創(chuàng)。

 

 

 

　　據(jù)悉，深圳市將在全國率先組織成立全科醫(yī)學專家委員會，為全科醫(yī)師發(fā)展做好頂層設計。

 

　　《管理辦法》將建立覆蓋全科醫(yī)師執(zhí)業(yè)全周期的管理制度，明確全科醫(yī)師能力要素和職業(yè)發(fā)展路徑，創(chuàng)新全科醫(yī)師繼續(xù)教育管理，改革全科醫(yī)生專業(yè)技術評價方式，促進全科醫(yī)師持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)和技術能力，打造全科醫(yī)學高地。

 

　　比如，全科醫(yī)師和專科醫(yī)師的執(zhí)業(yè)范圍有很大區(qū)別，評價專業(yè)技術能力時，卻要在同一個賽道上比拼，明顯不公平；

 

　　職稱評審時，全科醫(yī)師也是以看病為主，其承擔的居民健康管理服務工作卻沒有考慮在內，這樣很難引導全科醫(yī)師持續(xù)提升職業(yè)發(fā)展和居民健康管理水平。

 

　　這樣的困境即將在深圳率先破局。

 

 

　　深圳市改革了全科醫(yī)師的崗位管理和績效考核內容，除考查完成基本醫(yī)療服務的數(shù)量與質量，《管理辦法》還將健康管理服務范圍的居民數(shù)量與健康管理質量、完成的基本公共衛(wèi)生服務數(shù)量與質量、服務對象的滿意度等納入考核。

 

　　讓全科醫(yī)師不唯看大病、做手術論英雄，社區(qū)健康服務機構及其舉辦醫(yī)院將根據(jù)全科醫(yī)師績效考核結果核定其薪酬。

 

　　此外，深圳市建立了全科醫(yī)師專業(yè)技術能力評價體系，明確了3大方面共15個指標。

 

　　除評估完成診療工作、基本公共衛(wèi)生服務、居民健康管理外，還加入了全科醫(yī)師開展科研、教學、參與全科醫(yī)學管理事務、開展全科醫(yī)學管理服務創(chuàng)新項目等指標，引導全科醫(yī)師不斷提升職業(yè)能力，成為全科醫(yī)學領域的“業(yè)界大咖”。

 

　　全科醫(yī)生做得很寬，考核卻很“窄”的局面將得到明顯改善。

 

 

 

　　有獎也有“懲”，深圳市衛(wèi)健委給全科醫(yī)生建立了自己的“信用檔案”，出現(xiàn)以下這些行為時，都將被當納入其信用管理記錄。

 

　　① 當全科醫(yī)師出現(xiàn)編造虛假居民電子健康檔案和虛假服務記錄；

 

　　② 因違法執(zhí)業(yè)行為被行政處罰或者記分的；

 

　　③ 被多名服務對象或者反復多次被同一服務對象投訴舉報并查證屬實的；

 

　　④ 不履行健康管理服務職責，情節(jié)嚴重的；

 

　　深圳市此次改革，為全科醫(yī)生劃定了自己的職業(yè)“跑道”，執(zhí)業(yè)管理、繼續(xù)教育、能力考核、職稱評審等都將有了獨立的體系，值得其他省市借鑒。