人力資源和社會保障部、最高人民法院日前發布《關于加強行政司法聯動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業權利的通知》，強調行政司法協調聯動，進一步保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業權利。

 

　　科學研究表明，新冠肺炎患者經治療后病毒核酸檢測陰性，并達到解除隔離管理、出院標準，他們日常工作、生活接觸并不會導致新冠病毒傳播。新冠康復者是安全的，但有個別用人單位違反法律規定，以曾經新冠病毒核酸檢測陽性等為由，限制新冠肺炎康復者等勞動者求職。這既不科學也不理性，既不合法也不合理，必須堅決糾正。

 

　　為此，7月13日的國務院常務會議已經要求，嚴禁在就業上歧視新冠康復者；8月1日，人社部、國家衛健委發布《關于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業歧視的緊急通知》；此次人社部、最高法院再發通知，除了重申上述會議、通知的重要精神和規定，還有新的亮點。

 

　　亮點之一，是用司法手段保護被歧視的勞動者。“司法是維護社會公平正義的最后一道防線”，作為此次通知的聯合發布主體之一，最高法院的介入，讓勞動者維權更有底氣。

 

　　通知一方面明確了維權路徑。根據之前人社部、國家衛健委的通知，除因疫情防控需要，任何單位和個人不得擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果，此次人社部、最高法院的通知則進一步明確了用人單位有上述行為的，勞動者可以侵害平等就業權、個人信息權益等為由，依法向人民法院提起訴訟，維權路徑一目了然。另一方面，法院通過快立案、快審理、快結案，主動調查，合理分配舉證責任等，可以使勞動者的合法權益得到最快、最大限度的保護。

 

　　亮點之二，是完善了行政司法協調配合機制，對勞動者實現了雙重保護。通知要求，法院在審理就業歧視案件過程中，發現用人單位招聘信息含有歧視性內容的，可以將違法行為線索通報給人力資源和社會保障部門，后者要及時予以核查。這樣的司法行政聯動機制意味著，用人單位除了承擔民事敗訴的后果，還可能承擔行政違法責任。這對于用人單位來說是雙重震懾，對于勞動者則是雙重保護。

 

　　國家衛健委數據顯示，截至8月15日24時，31個省（自治區、直轄市）和新疆生產建設兵團累計治愈出院病例224688例。新冠康復者是一個龐大群體，雖然從現實看，有歧視行為的用人單位、被歧視的新冠康復者只是極少數，但對他們就業權利的保護仍然備受重視，包括司法機關在內的全社會正在為之努力的目標是：不讓一個新冠康復者被歧視。